日々、目の前の仕事と格闘するうちに時間が過ぎていく。
ふと「これでいいのか」と疑問を感じても、立ち止まる余裕すらない。
やりたかったことには手をつけられず、今の仕事に積極的な意味も見いだせない。
けれど、仕事を辞めるわけにもいかない。

気づけば、忙し過ぎて家族ともまともにコミュニケーションできず、孤立している。
組織や仕事の「おかしさ」に気づいても、それを口にすることすらできず、いつの間にか自分の角が取れ、疲れ果てて元気もなくなり、思考が止まってしまう──。
そんな状態にある人は、けっして少なくない。

意外に思われるかもしれないが、こうした傾向は、かつて「社風が良い」と言われた一流企業でも目立ってきている。
そういう会社には共通の特徴がある。
財務状況は比較的良好、まだゆとりがあり、その意味では、本当の危機はまだ訪れていない。
だが、これまでの業界の構造が大きく崩れかけ、先行きが危うくなっている。

このあたりで、新しい魅力的なビジョンと戦略を打ち出して、変革を起こしていかなくてはいけないのだが、それができていない。
その結果、とりあえず目先の利益を少しでも確保するために一人ひとりに与えられた仕事量が、ただただ増えていく。
いまは多くの社員がそれに従っている。しかし、つぎつぎと矛盾が吹き出してくる。
「このままではだめだ」と多くの社員が感じているが、優秀なはずの社員たちは、皆忙し過ぎて立ち止まって考える時間すら奪われている。
こうして悩みは深まるばかり。

では、どうすればいいのか。

組織の方針や仕組みが自然と変わるのを待っていても、状況は変わらない。
もしかしたら、それを変えられるのは「自分」かもしれない──そう考えてみることが、大きな一歩になる。

会社の方針をいったん棚上げし、自分の感覚を信じる。
ただ、いま「その感覚がわからない」という人も多いだろう。

だからこそ、自分が「本当にやりたかったこと」は何か、改めて考えてみてほしい。
そして、どんなに忙しくても「おかしい」と思うことを変えるために、時間を使ってみる。
たとえ仕事が遅れても、それでいい。そう割り切ることも、必要な選択だ。

誰にでも、自分にできることがある。
それを、今日からはじめてみよう。

自分が好きなこと。
やる意味を感じること。
そこに時間を使う習慣を、意識して少しずつつくっていく。

それが、鈍っていた感覚を取り戻し、「自分らしく動ける力」になり、ブレークスルーにつながるのだ。